Objectifs généraux

• Amener les Décideurs politiques à adopter un cadre légal, définissant un mécanisme de reconnaissance et d’attribution de titres aux professionnels formés, l’extérieur, moyennant un stage pratique de travail supporté par une formation d’appoint de 6 mois à un an ;
  
  
• Défendre et promouvoir l’intégration des professionnels des communautés visibles conformément au quota prévus à cet effet ;
  
  
• Diriger et encadrer les immigrants reçus dans toutes démarches visant l’évaluation et la reconnaissance de leurs compétences par les Autorités concernées, les Ordres professionnels et les Associations patronales ;
  
  
• Organiser des séminaires de formation à l’intention des immigrants sur l’organisation sociopolitique et administrative du pays d’accueil ;
  
  
• Promouvoir une intégration globale des immigrants en les sensibilisant sur leurs responsabilités citoyennes par une participation active, non seulement à la vie sociale et économique, mais aussi politique du pays, en vue de contribuer pleinement à l’essor de leur société ;
  
  
• Offrir un soutien en termes de services juridiques au cas échéant.

Moyens

Pour atteindre ces objectifs, la FIPPIC adopte une stratégie d’intégration citoyenne globale portant sur trois axes d’action : Sessions d’information générale et soutien à l’établissement, pilotage des démarches diligentes en vue de l’obtention du statut de professionnel au Canada et intégration socio politique :

• Sessions d’information générale et soutien à l’établissement :
  
  
  • Fournir toutes les informations relatives à la culture et aux valeurs fondamentales du Canada;
    
    
• Faciliter la compréhension et l’application des procédures légales disponibles au Canada;
  
  
• Soutenir les démarches d’accès au logement;
  
  
• Favoriser l’interpénétration sociale et culturelle.
  
  
• Pilotage des démarches diligentes en vue de l’obtention du statut de professionnel au Canada :
  
  
  • Guider les démarches de reconnaissance des titres de compétences des citoyens formés à l’Étranger qui répondent aux critères de qualifications;
    
    
  • Veiller à l’application effective du quota d’embauche de 10% en faveur des minorités visibles et au suivi du stage pratique de travail avec ajustement de formation, au regard des qualifications professionnelles ;
    
    
  • Réaliser conjointement avec les ordres professionnels et les associations patronales, des stages de travail en vue de l’obtention du statut de professionnel au Canada.
    
    
• Intégration sociopolitique :
  
  
  • Organiser des séances de formation sur les structures politico-administratives canadiennes :

  a La Constitution canadienne et le système fédéral
  a La loi de 1982 sur la Constitution canadienne
  a La charte constitutionnelle des droits et des libertés
  a La charte des droits et libertés de la personne
  a La loi sur la régie du logement
  a La loi sur la protection du consommateur

  • Promouvoir et défendre l’accès des citoyens et citoyennes des minorités visibles à des postes politiques, tant au niveau de l’Exécutif, du Judiciaire qu’au Parlement canadiens;
    
    
  • Susciter de l’intérêt chez les citoyens des minorités visibles à s’impliquer dans des activités électorales et à remplir leur devoir citoyen comme électeurs conscients, mais aussi à présenter et soutenir des candidats; *
    
    
  • Inviter les partis politiques à organiser des conférences débats sur leurs visions, leurs idéologies et leurs programmes politiques dans les centres communautaires des minorités visibles, notamment chez les noirs.

* Taux de participation des noirs aux élections fédérales 2006 : 4% ( Sources : Élections Canada)